TIPOLOGIA RAPPORTI DI LAVORO
I contratti di lavoro servono a costituire un rapporto di lavoro e a regolare l’attività lavorativa.
Esistono varie tipologie di contratti di lavoro.
I contratti di lavoro servono a costituire un rapporto di lavoro e a regolare l’attività lavorativa.
Esistono varie tipologie di contratti di lavoro.
IL SISTEMA DUALE
Il modello di apprendimento "duale"è un modo di imparare che combina lezioni in aula con esperienze pratiche in azienda. Questo permette ai giovani di conoscere sia la teoria che la pratica, aiutandoli a capire meglio il mondo del lavoro e a trovare un impiego più velocemente.
Il modello di apprendimento "duale"è un modo di imparare che combina lezioni in aula con esperienze pratiche in azienda. Questo permette ai giovani di conoscere sia la teoria che la pratica, aiutandoli a capire meglio il mondo del lavoro e a trovare un impiego più velocemente.
IL LAVORO SOMMERSO
Il lavoro sommerso, o "lavoro nero", è una forma di attività economica non dichiarata alle autorità. Questo tipo di lavoro è svolto senza regolari contratti e senza il rispetto delle norme che regolano i rapporti di lavoro, come quelle previdenziali, fi scali, contributive e relative alla sicurezza.
Il lavoro sommerso, o "lavoro nero", è una forma di attività economica non dichiarata alle autorità. Questo tipo di lavoro è svolto senza regolari contratti e senza il rispetto delle norme che regolano i rapporti di lavoro, come quelle previdenziali, fi scali, contributive e relative alla sicurezza.
EURES
EURES (EURopean Employment Services) è la rete europea dei servizi per l’impiego coordinata dall’Autorità europea per il lavoro – ELA. Sostiene l'occupazione attraverso una migliore mobilità dei lavoratori e coinvolge i centri pubblici per l'impiego, i sindacati, le organizzazioni datoriali, altre istituzioni pubbliche locali e nazionali.
EURES (EURopean Employment Services) è la rete europea dei servizi per l’impiego coordinata dall’Autorità europea per il lavoro – ELA. Sostiene l'occupazione attraverso una migliore mobilità dei lavoratori e coinvolge i centri pubblici per l'impiego, i sindacati, le organizzazioni datoriali, altre istituzioni pubbliche locali e nazionali.
L'APPRENDISTATO
L'apprendistato è un tipo di contratto di lavoro pensato per i giovani finalizzato alla formazione e all’occupazione, cioè permette di apprendere un mestiere oppure di continuare a studiare mentre si lavora. È regolato dal Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 e successive modifiche.
L'apprendistato è un tipo di contratto di lavoro pensato per i giovani finalizzato alla formazione e all’occupazione, cioè permette di apprendere un mestiere oppure di continuare a studiare mentre si lavora. È regolato dal Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 e successive modifiche.
SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
Sei pronto a tuff arti nel mondo del lavoro? È un'avventura emozionante, piena di nuove esperienze e opportunità! Ma come per ogni avventura, ci sono delle cose a cui prestare parecchia attenzione! Uno di questi è la sicurezza sul lavoro.
Sei pronto a tuff arti nel mondo del lavoro? È un'avventura emozionante, piena di nuove esperienze e opportunità! Ma come per ogni avventura, ci sono delle cose a cui prestare parecchia attenzione! Uno di questi è la sicurezza sul lavoro.
FORMAZIONE
La formazione è un elemento fondamentale per lo sviluppo personale e professionale. Essa non solo arricchisce le conoscenze e le competenze, ma apre anche nuove opportunità di carriera e crescita personale.
La formazione è un elemento fondamentale per lo sviluppo personale e professionale. Essa non solo arricchisce le conoscenze e le competenze, ma apre anche nuove opportunità di carriera e crescita personale.
TIROCINIO
Il tirocinio è un periodo di formazione che permette ai giovani di fare esperienza in un ambiente lavorativo e di prepararsi per il mondo del lavoro. Anche se il tirocinio si svolge in un'azienda o in un altro tipo di organizzazione, non è considerato un vero e proprio contratto di lavoro.
Il tirocinio è un periodo di formazione che permette ai giovani di fare esperienza in un ambiente lavorativo e di prepararsi per il mondo del lavoro. Anche se il tirocinio si svolge in un'azienda o in un altro tipo di organizzazione, non è considerato un vero e proprio contratto di lavoro.
